پیگیری‌های قانونی بدون نتیجه ملموس

این کارمند با اشاره به پیگیری‌های صورت‌گرفته، گفت: پس از تعدیل، نزدیک به ۶ ماه پیگیر احقاق حقوق خود از مراجع مختلف از جمله دادستانی، استانداری و اداره صنعت، معدن و تجارت بودیم، اما تاکنون پاسخی دریافت نکرده‌ایم و کسی مسئولیت این تصمیم را نمی‌پذیرد. 

وی همچنین افزود: در جلساتی با حضور دادستان، رئیس دادگاه، فرماندار و مدیران شرکت، اعلام کردیم که ما از طریق آزمون و مصاحبه رسمی جذب شدیم، اما پس از مدتی نیروهایی بدون سابقه کاری و بدون آزمون جایگزین شدند و این جای سئوال دارد. 

این کارمند تصریح کرد: حتی تعدادی از نیروهای تازه‌وارد چندین تذکر و تعهد کاری دارند و سابقه غیبت یا کم‌کاری دارند، با این حال در شرکت باقی مانده‌اند؛ در حالی که ما با تعهد کامل و عملکرد ثابت، کنار گذاشته شدیم و این بی‌عدالتی مشهود است. 

وی با تأکید بر رعایت عدالت در تصمیم‌گیری‌های استخدامی و تعدیل، افزود: انتظار داریم سابقه، تعهد و شایستگی نیروها ملاک قرار گیرد و نه روابط، وابستگی یا ملاحظات دیگر؛ این رویه ناعادلانه باعث بی‌انگیزگی و ناامیدی نیروهای حرفه‌ای می‌شود. 

اعتراضات مسالمت‌آمیز و توقف پاسخ‌دهی مسئولان

این کارمند گفت: از زمان سفر رئیس‌جمهور به کرمانشاه، چندین بار تجمع مسالمت‌آمیز برگزار کردیم و از مسئولان درخواست کردیم موضوع را بررسی کنند؛ با این حال، شرکت تاکنون هیچ دلیلی روشن برای تعدیل نیروها ارائه نکرده و پاسخگو نبوده است. 

وی با اشاره به برگزاری جلسه با تیم همراه رئیس‌جمهور، اذعان کرد: در این جلسه با ما گفتگو شد و مسئولان به وعده بررسی موضوع پرداختند، اما تاکنون شرکت فراب هیچ دلیل مشخصی برای تعدیل نیروها ارائه نکرده است و وضعیت همچنان بلاتکلیف است. 

این کارمند سابق شرکت فراب افزود: شرکت دارای سه واحد تولید برق است؛ یکی از این واحدها پروژه‌ای است که هنوز تکمیل نشده و واحد بخار محسوب می‌شود؛ دو واحد دیگر گازی هستند که اکنون ۶ تا هفت سال است در حال فعالیت‌اند و هیچ خللی در روند تولید وجود ندارد. 

وی ادامه داد: اخیراً اطلاع یافته‌ایم که شرکت فراب برای واحدها دوره اورهال برنامه‌ریزی کرده است، روشی که مشابه گارانتی ماشین و برای تعمیر و نگهداری دوره‌ای است؛ با این حال، این دوره فعلاً متوقف شده است؛ دلیل آن محدودیت‌های ناشی از تحریم و شرایط بین‌المللی عنوان شده است. 

این کارمند تصریح کرد: اجرای این پروژه‌ها بر عهده شرکت‌های پیمانکار است و مالک توربین‌ها یک شرکت ایتالیایی به نام آنسادو است که تحت تأثیر تحریم‌ها قرار دارد؛ با این وجود، هیچ ارتباطی با کارکرد داخلی نیروگاه و وضعیت کارکنان ندارد و دلیل تعدیل نیروها هنوز مشخص نشده است. 

وی تأکید کرد: اعتراض کارکنان به صورت مسالمت‌آمیز ادامه دارد و ما خواهان شفاف‌سازی دلایل تصمیم شرکت فراب و احقاق حقوق خود هستیم؛ ۶ ماه پیگیری از مراجع مختلف تاکنون نتیجه‌ای نداشته و پاسخ روشنی دریافت نشده است. 

هیچ اراده‌ای برای حل مشکلات نیست

این کارمند شرکت فراب عنوان کرد: در شرایط کنونی نیروگاه به بازدید کلی و تعمیرات نیاز دارد و هر دو واحد متوقف شده‌اند؛ این توقف طبیعی است و ممکن است با تأخیر یک یا دو ماه دوباره راه‌اندازی شود، اما تعطیلی دائمی مطرح نیست و هزینه‌های وابسته هنوز جبران نشده است. 

وی افزود: ما بارها به دادستان اسلام‌آبادغرب مراجعه و مکاتبات متعددی با شرکت فراب انجام دادیم؛ در نهایت نامه‌ای از معاونت حقوق عامه دادستان کل کشور دریافت شد که در آن به صراحت اعلام شده شرکت فراب به صورت خودسر اقدام به توقف واحدها کرده و هشدارهای متعددی در جلسات و صدا و سیما داده شده، اما پاسخی دریافت نشده است. 

این کارمند ادامه داد: با گذراندن تمام مراحل اداری وعدم نتیجه‌گیری، ما ناچار به تجمع در نیروگاه شدیم تا تکلیف کارمندان روشن شود؛ در طول این مدت کارکنان تولید برق امکان تعویض شیفت داشتند و هیچ اختلالی ایجاد نشد، اما برخی کارمندان بیش از هفت ماه حقوق دریافت نکرده‌اند و بیمه بیکاری نیز پرداخت نشده است. 

وی تصریح کرد: برخی افراد فیلم تجمع را به شبکه‌های ماهواره‌ای ارسال کرده‌اند و در آن ادعا شده تجمع اعتراضی و برخوردی رخ داده، در حالی که واقعیت این است که هیچ کم‌کاری یا قصوری از سوی پرسنل اتفاق نیفتاده و مشکل اصلی تأخیر شرکت در بازگرداندن کارکنان و پرداخت حقوق معوقه است. 

این کارمند شرکت فراب گفت: فعالیت نیروگاه تا حدود ۱۰ روز پیش ادامه داشته و توقف واحدها به دلیل مسائل فنی، اورهالی و بازدیدهای دوره‌ای است، نه کمبود منابع؛ ممکن است یک تا دو ماه طول بکشد، اما این مسئله برای صنایع بزرگی مثل نیروگاه طبیعی است و تأثیری بر درآمد کلی ندارد. 

وی افزود: برخی پرسنل پیشین با پیمانکاران قدیمی همکاری نکرده بودند و پرونده آن‌ها تا پایان سال تمدید شد؛ حقوق این چهار نفر نیز برای چهار تا پنج ماه پرداخت شد، در حالی که ما که ۲۴ نفر جدید بودیم، حتی در ایام تعطیلات و شب عید در انتظار بازگشت حقوق بودیم و مشکلات مالی زیادی را تحمل کردیم. 

این کارمند ادامه داد: برخی شایعات مطرح شده که درصدی از نیروگاه تحت نفوذ آستان قدس و سپاه است، اما واقعیت این است که مشکل اصلی‌عدم اراده کافی برای حل مسائل پرسنل و کم‌توجهی به بررسی پرونده‌هاست؛ منابع و وام‌های کلان شرکت نیز بدون کنترل صحیح مدیریت شده و دود آن به چشم پرسنل پائین‌رده رفته است. 

وی با اشاره به نقش مدیریت نیروگاه، گفت: مجتبی رستمی در جلسات اعلام می‌کند که نمی‌گذارد پرسنل بازگردند و اعلام می‌کند تصمیمات خارج از اختیار اوست؛ برخی تصمیمات نیز با مدیرعامل شرکت فراب و آقایان میرمعینی و حیدری هماهنگ شده است، در حالی که هیچ اراده‌ای برای حل مشکلات پرسنل در سطح شهرستان وجود ندارد. 

این کارمند تاکید کرد: در نیروگاه‌های دیگر، از جمله یزد، پرسنل با همکاری دادستان و استانداری به موقع بازگردانده شدند، اما در اینجا روند طولانی شده و ما شاهد کم‌توجهی و تأخیرهای غیرضروری هستیم؛ هدف ما فقط دریافت حقوق معوقه و بازگشت به کار است، نه ایجاد اختلال یا اعتراض به مدیریت. 

وی خاطرنشان کرد: پرسنل انتظار دارند تصمیم مشخصی درباره بازگشت به کار و حقوق معوقه اتخاذ شود، زیرا شرایط کنونی فشار مالی شدیدی بر خانواده‌ها وارد کرده است؛ همچنین باید کنترل دقیق بر عملکرد شرکت صورت گیرد تا منابع و وام‌های اختصاص‌یافته مطابق تعهدات استفاده شود و از تکرار مشکلات جلوگیری شود. 

بی‌توجهی مسئولان استانی به مشکلات نیروهای فراب

وی با اشاره به روند پیگیری مشکلات نیروهای این شرکت، گفت: دادستان شهرستان اسلام‌آبادغرب فردی خوش‌برخورد است و در تعامل با ما رفتار محترمانه‌ای دارد، اما احساس می‌شود در مقام اجرا می‌توانست با اقتدار بیشتری عمل کند. 

این کارمند سابق شرکت فراب افزود: واقعیت این است که اگر دادستان می‌خواست با قاطعیت بیشتری ورود کند، امکان داشت حتی نسبت به تعلیق برخی پرسنل تصمیم بگیرد و موضوع را سریع‌تر به نتیجه برساند، اما در عمل چنین اقتداری مشاهده نشده است. 

وی ادامه داد: در استان یزد، مسئولان استانی از جمله استاندار و دادستان با جدیت مسائل مشابه را پیگیری کردند، اما متأسفانه در شهرستان ما چنین روحیه‌ای کمتر دیده می‌شود و ما همچنان در بلاتکلیفی قرار داریم. 

این کارمند سابق شرکت فراب تصریح کرد: فرماندار اسلام‌آبادغرب متأسفانه تنها در گفتار از ما حمایت می‌کند و در عمل هیچ اقدام مؤثری انجام نداده است؛ حتی در مواردی برخورد نامناسبی با همکاران ما داشته که موجب نارضایتی نیروها شده است. 

وی خاطرنشان کرد: حتی این موضوع را مستقیماً با شخص دادستان اسلام‌آبادغرب در میان گذاشتم و گفتم با وجود صحبت‌هایی که با دادستان استان داشتیم، انتظار می‌رفت اقدامات مؤثرتری در سطح شهرستان انجام گیرد تا مشکل نیروها برطرف شود. 

این کارمند سابق شرکت فراب گفت: متأسفانه تاکنون فشارها در حد مکاتبات اداری باقی‌مانده و نتیجه مشخصی حاصل نشده است؛ واقعیت این است که هیچ‌کس دلسوزانه به این مسئله نگاه نمی‌کند و همه آن را به‌عنوان یک پرونده اداری می‌دانند. 

وی یادآور شد: دادستان شهرستان در ظاهر پیگیر موضوع است و حتی شنیده‌ایم از دادستانی کل کشور بابت فشارهایی که برای حل مشکل وارد کرده، مورد انتقاد قرار گرفته است، اما با وجود این، هنوز نتیجه ملموسی به‌دست نیامده است.

این کارمند سابق شرکت فراب با اشاره به وضعیت نیروهای درگیر، بیان کرد: در مجموع ۲۸ نفر از کارکنان در این موضوع دخیل هستند که اغلب متأهل‌اند و هرکدام خانواده‌ای سه یا چهار نفره را اداره می‌کنند؛ برخی نیز علاوه بر خانواده خود، هزینه‌های والدینشان را تأمین می‌نمایند. 

وی افزود: در واقع می‌توان گفت سرنوشت دست‌کم ۱۰۰ نفر در استان کرمانشاه به این تصمیم وابسته است؛ قرارداد ما مربوط به بهمن و اسفند سال جاری است و تصور داشتیم این قرارداد صرفاً برای تکمیل مدارک اداری تمدید می‌شود. 

این کارمند شرکت فراب گفت: با این حال، نوع اجرای قراردادها برخلاف مصوبات اقتصاد مقاومتی بوده و نیاز است مقامات مسئول در استان با نگاه دقیق‌تر به این موضوع ورود کنند تا حقی از نیروهای زحمتکش تضییع نشود. 

وی خاطرنشان کرد: موضوع مربوطه تاکنون دو بار به‌صورت رسمی به تصویب رسیده و حتی فرصت اعتراض نیز وجود داشته، اما هیچ اعتراضی از سوی شرکت مطرح نشده است. 

این کارمند شرکت فراب افزود: در مصوبه قید شده که در ازای امتیازاتی که به شرکت فراب در زمینه وام حفر چاه و برخی اقدامات دیگر اعطا شده، بندی وجود دارد که بر اساس آن، نباید فعالیت نیروهای ما متوقف شود. 

وی ادامه داد: طبق توافق، قرار بوده هزینه نیروها از طریق بانک‌های تجارت و صادرات پرداخت شود و این بانک‌ها نیز در ازای پرداخت، امتیازات مشخصی دریافت می‌کنند؛ در همین راستا، حتی وکیل شرکت نیز در جلسات اداره کار و نشست‌های با مدیران ارشد در تهران موضوع را پیگیری کرده است. 

این کارمند شرکت فراب در پایان خاطرنشان کرد: با وجود این پیگیری‌ها و حمایت‌ها، اگر قرار بود تنها برای ۳۰ نیروی فعال در این مجموعه صنعتی بزرگ، ماهانه نفری ۲۵ میلیون ریال پرداخت شود، هزینه چندانی برای مجموعه نداشت؛ در حالی که هزینه‌های جاری بسیار سنگین‌تری در سایر بخش‌ها صرف می‌شود. 

جایگزینی غیرمتخصص‌ها کارکرد نیروگاه را کاهش داد

یکی دیگر از کارکنان سابق شرکت فراب در گفتگو با خبرنگار اقتصادی شبکه اطلاع‌رسانی «مرصاد»؛ اظهار داشت: طبق آمار ما، حدود ۲۰ نفر بازنشسته وارد مجموعه شدند که بیشتر منافع شخصی و شرکت‌های خود را دنبال می‌کردند و نه منافع نیروگاه؛ تصمیم‌گیری‌های آن‌ها از نظر عقلی و تخصصی صحیح نبود و نظم و روند کار را به خطر انداخت. 

وی افزود: پس از ورود این افراد، جایگاه شغلی ما به‌طور کامل رعایت نشد؛ حتی از خدمات نیروگاه افرادی را جایگزین کردند که نه آچار می‌توانستند بگیرند، نه الفبای فرآیند تولید برق را می‌دانستند؛ اولویت‌بندی‌ها رعایت نمی‌شد و مسائل مهم تولید برق و نگهداری تجهیزات به تأخیر می‌افتاد. 

این کارمند سابق تصریح کرد: جایگزینی نیروها بدون توجه به تخصص صورت گرفت؛ فردی که باید در تأسیسات یا مکانیک فعالیت می‌کرد، جای خود را به خدماتی یا باغبان دادند؛ نتیجه آن شد که وظایف اساسی نیروگاه رعایت نشد و حتی در صورت خطر تریپ شدن نیروگاه، مصلحت و قانون برای این افراد اهمیتی نداشت. 

وی ادامه داد: بازنشسته‌ها وعده داده بودند که بعد از اخراج ما، دیگر نیرو جذب نکنند، اما ۱۱ تا ۱۲ نفر بعد از تعدیل دوباره وارد مجموعه شدند؛ این افراد ظاهراً جانشین نیروهای قبلی بودند، اما عملاً همان وظایف آن‌ها را انجام می‌دادند و فقط شکل و عنوان کار تغییر کرده بود. 

این کارمند سابق تصریح کرد: در برخی موارد، این افراد اولویت‌های کاری را رعایت نمی‌کردند؛ به‌عنوان مثال، وقتی مشکل تولید برق پیش می‌آمد، ابتدا مسائل هزینه‌ای یا دستگاه‌های خارج از مدار را در اولویت قرار می‌دادند و تولید برق به‌عنوان اولویت اصلی کنار گذاشته می‌شد. 

وی افزود: ماهیت شغلی بهره‌بردار رعایت نمی‌شد؛ فردی که جذب نیروگاه می‌شود، باید وظایف مشخص و دائمی داشته باشد، اما بسیاری از اقدامات خارج از شرح شغلی انجام می‌شد؛ حتی نیروهای دفتر فنی و پشتیبانی اداری بدون ریزش و مشکل وظایف خود را انجام می‌دادند، اما سایر نیروها در چارچوب شغلی خود قرار نداشتند. 

این کارمند سابق عنوان کرد: ما حتی خارج از وظایف شغلی خود، برای پیشبرد امور وارد عمل شدیم تا بهانه‌ای برای کاهش بهره‌وری نیروگاه وجود نداشته باشد؛ گاهی وظایف سین کابل، جوشکاری یا ارتفاع‌کاری انجام می‌دادیم که در شرح شغلی ما نبود، اما به‌دلیل نیاز نیروگاه مجبور به انجام آن بودیم. 

وی ادامه داد: برخی نیروها به‌دلیل جایگزینی غیرمتخصص‌ها نتوانستند وظایف خود را به‌درستی انجام دهند؛ حتی وظایف خدماتی و پشتیبانی به جای خودشان انجام نمی‌شد، مانند شستشوی فیلترها و تخلیه گازوئیل، که باعث شد نظم و کارآمدی نیروگاه دچار مشکل شود و ریسک حادثه افزایش یابد. 

این کارمند سابق خاطرنشان کرد: تعداد نیروهای متخصص محدود بود و جایگزین‌ها فاقد سابقه و مهارت کافی بودند؛ از جمله، ۶ نفر از نیروهای مکانیک نیروگاه سابقه هفت سال داشتند، اما بازنشسته‌ها تصمیم گرفتند افرادی غیرمرتبط جای آن‌ها را بگیرند، که موجب کاهش کارایی و زیر سؤال رفتن چارت سازمانی نیروگاه شد. 

وی افزود: ما شاهد بودیم حتی نیروهایی که باید کار بهره‌برداری و نگهداری انجام دهند، با حضور بازنشسته‌ها تحت‌الشعاع قرار گرفتند؛ بازنشسته‌ها برای ابقای خود، برخی نیروهای متخصص را حذف کردند و قراردادهای سالیانه بهره‌برداران رسمی و نیروهای دفتر فنی رعایت نشد. 

این کارمند سابق گفت: این وضعیت، هم از نظر فنی و هم قانونی مشکلات جدی ایجاد کرده است. نیروگاه مجبور شد خارج از چارچوب شغلی نیروها را به کار گیرد و با وجود تجربه و تخصص نیروهای اصلی، تصمیم‌های بازنشسته‌ها کارآمدی و بهره‌وری مجموعه را به خطر انداخته است. 

ساعات طولانی و حقوق معوق، مشکل اصلی کارکنان

وی درباره وضعیت نیروگاه اسلام‌آبادغرب، بیان کرد: ما در خیابان ولیعصر تهران چند کارگاه داریم که کار اصلی‌شان تولید برق است؛ نیروگاه اسلام‌آبادغرب حدود پنج کیلومتر بعد از شهر قرار دارد و متعلق به فراب با ظرفیت ۹۰۰ مگاوات است؛ کارکنان از سدریان نیز به این نیروگاه منتقل شده‌اند. 

کارمند سابق شرکت فراب با اشاره به نیروهای تازه‌وارد، افزود: بسیاری از نیروهایی که به این واحد آمدند هیچ سابقه یا تخصص مرتبط با بهره‌برداری نیروگاه گازی نداشتند؛ مثلاً فردی که پیش‌تر تکنیسین برداشت سطح آب بود، حالا به‌عنوان کارشناس بهره‌برداری نیروگاه گازی مشغول شده است؛ این وضعیت باعث شده تصمیم‌گیری‌ها و اجرای فرایندها بدون دانش کافی انجام شود. 

وی درباره ورود بازنشسته‌ها، گفت: چند بازنشسته را آوردند و در بخش‌های خدماتی و ورکشاپ مستقر کردند؛ این افراد با حقوق بازنشستگی و تجربه محدود، در واحدهای راه‌اندازی مشغول شدند و در کنار آن اعمال نفوذ پشت پرده، روند کار را پیچیده کرده است. 

کارمند فراب ادامه داد: با وجود بازگشت نیروها به کار و پیگیری‌های مکرر از استانداری، دفاتر امام جمعه و حتی دادستان اسلام‌آباد، برخی تصمیمات همچنان معطل مانده‌اند؛ حداقل سه تا چهار کارشناس هم در جریان پرونده ورود کردند، اما هنوز موانع رفع نشده است. 

وی افزود: ما مسیرهای نیروگاه را با هم شناختیم؛ بازنشسته‌ای که آمده بود، مشورت می‌داد و من به عنوان بهره‌بردار با ۶ سال سابقه مسئول راه‌اندازی واحدی شدم که معمولاً فردی 30 سال تجربه انجام می‌دهد؛ فعالیت ما شامل اصلاح مسیرها، بارگیری گازوئیل و ایجاد دسترسی‌های ضروری بود و مستندات و عکس‌ها موجود است. 

کارمند سابق شرکت فراب درباره تخصص نیروها گفت: نیروهایی که آوردند، حتی با تحصیلات محدود، به عنوان کارشناسان فنی معرفی شدند، اما واقعاً هیچ تجربه‌ای در نیروگاه نداشتند؛ برخی دانشجو بودند و بعداً در پروژه‌ها به کار گرفته شدند، اما هیچ دانشی از فرایندهای نیروگاه‌های گازی و بخار نداشتند. 

وی تأکید کرد: حتی بازنشسته‌ها در ورکشاپ و بخش خدماتی به عنوان راه‌انداز واحد بخار فعالیت کردند؛ این افراد بیشتر از لحاظ ارتباط و نفوذ مطرح بودند و کار تخصصی به درستی انجام نمی‌شد؛ مثل شعبده‌بازی، یک دست نشان می‌دهند و دست دیگر پشت پرده کار می‌کند. 

کارمند سابق شرکت فراب گفت: ما با هم مسیرها را بررسی کردیم، لاین‌آپ‌ها را هماهنگ کردیم و سعی کردیم از منابع موجود بهره ببریم؛ اما مدیریت منابع انسانی و تخصصی در نیروگاه به شدت نیازمند اصلاح است و ورود نیروهای غیرمرتبط، بهره‌برداری ناقص و اعمال نفوذهای پشت پرده موجب تأخیر و مشکلات متعدد شده است. 

وی درباره فعالیت‌های نیروگاه اسلام‌آبادغرب تصریح کرد: ما مسیرهای نیروگاه را با هم شناختیم؛ بازنشسته‌ای که آمده بود به من مشورت می‌داد و با هم گشتیم؛ من که بهره‌بردار بودم، مسئول راه‌اندازی واحدی شدم که معمولاً فردی با ۳۰ سال سابقه انجام می‌دهد، اما من با ۶ سال تجربه این مسئولیت را بر عهده گرفتم. 

کارمند سابق شرکت فراب افزود: افرادی که به این واحد آورده شدند، حتی با تحصیلات محدود، به عنوان کارشناسان فنی معرفی شدند، اما هیچ تجربه عملی نداشتند؛ ما مسئول اصلاح مسیرها، بارگیری گازوئیل و ایجاد دسترسی‌ها شدیم، کاری که معمولاً وظیفه یک شرکت دیگر بود. مستندات و عکس‌های این اقدامات موجود است. 

وی با گلایه از مدیریت نیروگاه بیان کرد: برخی اقدامات سازمانی، مانند کنترل هدررفت گازوئیل، نصب سیستم‌های فورواردینگ و آلودینگ، به دلیل نقص در فرایندها و نبود پایپینگ و زیرساخت‌ها، به نام بازنشسته‌ها ثبت شد، در حالی که توسط ما انجام شده بود؛ حتی نیروهایی با مدرک دیپلم و تجربه محدود در جایگاه‌های فنی مستقر شده بودند. 

این کارمند ادامه داد: با وجود شرایط سخت، ما مسئولیت راه‌اندازی واحد بخار را برعهده گرفتیم؛ همکاران ما حاضر بودند حتی با حقوق کمتر به مناطق دیگر مانند عسلویه منتقل شوند، اما برای حضور در شهرستان خودمان با شرایط دشوار کنار آمدیم. 

وی درباره شرایط کاری گفت: نیروگاه فاقد شورای اسلامی کار است و هیچ‌یک از استانداردهای قانونی مشاغل سخت و زیان‌آور رعایت نمی‌شود؛ دستگاه‌های سنجش آلودگی، تشعشع، صوت و ارتعاش موجود نیستند یا به درستی استفاده نمی‌شوند؛ توربین‌ها هنگام روشن شدن ارتعاش و لرزش زیادی ایجاد می‌کنند و سیستم شنوایی و بدن کارکنان را تحت فشار قرار می‌دهد. 

کارمند سابق شرکت فراب افزود: کارکنانی که روزانه ۱۷ تا ۱۸ ساعت مشغول‌اند، عملاً توان ادامه فعالیت روز بعد را ندارند؛ حق شیفت‌ها و مزایای قانونی پرداخت نمی‌شود و مدیریت هیچ حمایتی از کارکنان نمی‌کند؛ این شرایط باعث آسیب‌های جدی جسمی و حرفه‌ای برای کارکنان شده است. 

وی تأکید کرد: با وجود مستندات و پیگیری‌ها، هنوز اصلاحات لازم انجام نشده است و امیدواریم با شفاف‌سازی و رعایت استانداردها، حقوق و ایمنی کارکنان تضمین شود. 

کارمند سابق شرکت فراب درباره وضعیت نیروگاه اسلام‌آبادغرب تصریح: بسیاری از همکاران آسیب شنوایی دارند؛ در مرحله‌ی ساخت و نصب تجهیزات، سنجش‌های صوتی و حفاظتی حذف شده بود؛ به نظر می‌رسد هزینه‌های ایمنی برای کارفرما اولویت نداشته است و مستندات موجود است. 

وی افزود: برخی همکاران با شرایط پزشکی یا خانوادگی از امتیازات جابه‌جایی به مناطق بهتر محروم شده‌اند. مثلاً یک همکار که مادرش روزانه دیالیز می‌شود، از مزایای قانونی انتقال و شرایط مطلوب کار در مناطق دیگر بهره‌مند نشد؛ این موضوع کاملاً غیرمنصفانه است. عدم پرداخت حق شیفت و مزایای مشاغل سخت

کارمند سابق شرکت فراب ادامه داد: ساعات کاری بسیار طولانی و طاقت‌فرساست؛ برخی روزها از هفت صبح تا نیمه‌شب مشغول کار هستیم، یعنی حدود ۱۷ تا ۱۸ ساعت فعالیت. خودم بارها تا یک بامداد کار کردم و چند ساعت بعد باید شیفت صبح می‌رفتم، بدون اینکه فرصتی برای استراحت کافی داشته باشم. 

وی با انتقاد از پرداخت مزایا گفت: حق شیفت و مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور به درستی پرداخت نمی‌شود. ما باید مطابق قانون شاغل در مشاغل سخت از مزایا بهره‌مند شویم، اما نه حق‌الزحمه شیفت درست پرداخت می‌شود و نه شورای اسلامی کار طبق قانون تشکیل شده است. 

کارمند سابق شرکت فراب همچنین به مشکلات فنی نیروگاه اشاره کرد: هدررفت گازوئیل بسیار بالا بود و بخش‌های بارگیری و پایپینگ مناسب اجرا نشده بود؛ اقدامات اصلاحی ما مستندسازی شد، اما مسئولیت‌ها و اقدامات فنی به نام دیگران ثبت شده و روند کار شفاف نیست. 

وی تصریح کرد: هدف ما تأمین برق و خدمت به شهرستان است، اما تا زمانی که استانداردهای ایمنی، پرداخت مزایا و سازماندهی نیروی انسانی اصلاح نشود، سلامت و حقوق کارکنان تضمین نخواهد شد. مستندات کامل این وضعیت در دسترس است. 

نیروهای باتجربه بدون دلیل کنار گذاشته شدند

کارمند سابق شرکت فراب اذعان کرد: ما با هدف خدمت به جامعه، استادان و کشور وارد این حوزه شدیم و انتظار داشتیم فرصت‌های شغلی مطابق تخصص و توانایی‌هایمان فراهم شود؛ با وجود پذیرش در سیمان سامان و نازگل، روند استخدام و پست‌دهی در نیروگاه با تأخیر و محدودیت مواجه شد. 

وی افزود: در قسمت بهره‌برداری نیروگاه، به ما وعده داده بودند که پروسه استخدام و ارتقا سه ماه یک بار پیگیری شود، اما مشاهده کردیم که حتی نیروهای با سابقه و ظرفیت بالا مانند برخی مدیران با ۱۷ تا ۱۸ سال تجربه مکانیکی و مدیریتی، بدون دلیل موجه حذف شدند. 

این کارمند سابق ادامه داد: در طول خدمت، بسیاری از ما با حجم کاری چند نفر به صورت انفرادی مواجه بودیم، اما ظرفیت‌های فنی، مدرک و تجربه ما نادیده گرفته شد؛ حتی مستندات کمیته انضباطی و جلسات رسمی نیز صرفاً جنبه نمایشی داشت و تصمیم‌گیری‌ها پشت پرده انجام می‌شد. 

وی خاطرنشان کرد: برخی نیروهای فنی با تخصص بالا، حتی دارای سوابق فعالیت در نیروگاه‌های شیراز، یزد، شازند و عراق، بدون هیچ دلیل شفاف از مسئولیت‌ها کنار گذاشته شدند؛ این موضوع باعث شد که انگیزه و اعتماد به سیستم اداری کاملاً کاهش یابد و سلامت کاری و روحی کارکنان آسیب ببیند. 

این کارمند سابق فراب گفت: در شرایطی که خانواده‌ها و مسائل شخصی کارکنان به‌دلیل‌عدم شفافیت تصمیمات تحت تأثیر قرار گرفت، بیمه و حمایت قانونی نیز متوقف شد؛ ما انتظار داریم دست‌اندرکاران پاسخگو باشند و برای خدمت به کشور، شرایط عادلانه و شفاف فراهم شود. 

وی افزود: با وجود تعهد و تخصص ما، منابع انسانی تهران پس از گذشت مدتی، اعلام کرد که سابقه کافی نداریم و دستور اخراج صادر شد؛ در اسفندماه، ۲۴ نفر از همکاران ما بدون اطلاع قبلی و به صورت یک‌طرفه از نیروگاه حذف شدند، در حالی که کارکرد ما به شدت مورد نیاز بود. 

این کارمند سابق تصریح کرد: تعدیل‌ها و خانه‌نشین کردن نیروهای فنی بدون دلیل شفاف و قانونی انجام شد؛ حتی نیروهای خدماتی و نیروهای حاشیه‌ای جایگاه شغلی خود را حفظ کردند، در حالی که ما با ساعت‌ها تلاش، شرایط کاری سخت و سفرهای مکرر، مورد بی‌مهری قرار گرفتیم. 

وی ادامه داد: پس از هفت ماه، حتی بیمه بیکاری و حمایت قانونی برای ما فراهم نشد؛ در شرایطی که خانواده و فرزندان ما نیازمند مراقبت و حمایت بودند، این اقدامات باعث مشکلات مالی و روحی شدید شد و انگیزه کارکنان کاملاً کاهش یافت. 

این کارمند سابق فراب گفت: ما انتظار داشتیم دست‌اندرکاران پاسخگو باشند و برای خدمت به کشور و جامعه، تصمیمات عادلانه و شفاف اتخاذ شود؛ بی‌عدالتی و تصمیمات پشت پرده موجب شد همکاران باتجربه و توانمند، بدون دلیل منطقی و مستند کنار گذاشته شوند. 

وی اذعان کرد: پس از پیگیری‌های متعدد، به دفتر سردار مراجعه کردیم. وی عنوان کرد که برخی تنها می‌خواهند پاسخ تشریفاتی بدهند و امکان دارد برای پنج سال خدمت بسیجی پاره‌وقت ارائه شود، اما شرایط ۱۰۰ درصد روشن نبود و تصمیم نهایی بر عهده ما بود. 

این کارمند سابق فراب افزود: با توجه به ماهیت خصوصی شرکت، تأکید کردیم که قصد ما دریافت امتیاز یا صدقه نیست؛ شرکت خصوصی همواره خودسر عمل نمی‌کند، اما روند مدیریت و تصمیم‌گیری در نیروگاه مشخص نبود و همین مسئله باعث سردرگمی و تأخیر در اقدامات روزمره و مالی شده بود. 

این کارمند سابق فراب در پایان خاطرنشان کرد: در جلسات استانداری و با حضور نمایندگان، موضوع بررسی شد و بر اساس استانداردها و قضاوت مسئولان، تصمیم بر بازگشت ما به محل کار اتخاذ و تلاش‌ها و پیگیری‌های قانونی توسط وکیل نیز به تایید اداره کار رسید و پایان قرارداد اولیه لغو شد. 

به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی «مرصاد»؛ وضعیت پیش‌آمده در شرکت فراب نشان‌دهنده ضعف‌های اساسی در مدیریت منابع انسانی و تصمیم‌گیری‌هاست؛ کنار گذاشتن کارکنان متخصص بدون دلیل مشخص، علاوه بر تضییع عدالت، کارایی نیروگاه و امنیت عملیاتی را تحت تأثیر قرار داده و روند تولید را با اختلال مواجه کرده است. 

تجربه کارکنان سابق بیانگر ضرورت شفافیت و پاسخگویی در تصمیمات مدیریتی است؛ تا زمانی که تخصص، سابقه و تعهد حرفه‌ای ملاک اقدامات نباشد، بهره‌وری کاهش می‌یابد، اعتماد کارکنان به سیستم اداری آسیب می‌بیند و مشکلات مالی و روحی کارکنان ادامه خواهد یافت. 

انتهای خبر/