کرمانشاه سومین استان بیکار کشور

ارسلان حیدری در گفتگو با خبرنگار اقتصادی شبکه اطلاع‌رسانی «مرصاد»؛ اظهارداشت: نرخ بیکاری استان کرمانشاه در پائیز امسال به ۱۱/۸ درصد رسیده است، این رقم در حالی به ثبت رسیده که در پائیز سال گذشته ۱۱/۲ درصد بود و نشان‌دهنده افزایش ۰/۶ درصدی است. 

سرپرست معاونت آمار و اطلاعات سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان کرمانشاه افزود: با وجود کاهش کلی نرخ بیکاری در کشور، استان کرمانشاه همچنان با چالش‌های جدی در حوزه اشتغال روبه‌رو است. 

نرخ بیکاری کرمانشاه بالاتر از میانگین کشوری

وی با اشاره به متوسط نرخ بیکاری کشور که در پائیز امسال ۷/۲ درصد بود، بیان کرد: نرخ بیکاری کرمانشاه ۴/۶ درصد بالاتر از میانگین کشوری است، این شکاف قابل توجه نشان می‌دهد که مشکلات ساختاری در بازار کار استان همچنان وجود دارد و نیازمند اقدامات فوری و هدفمند برای بهبود شرایط اشتغال هستیم. 

کرمانشاه سومین استان با بالاترین نرخ بیکاری

حیدری عنوان کرد: در پائیز ۱۴۰۳، کرمانشاه سومین استان دارای بالاترین نرخ بیکاری در کشور بوده است، استان‌های سیستان و بلوچستان با ۱۲/۵ درصد و خوزستان با ۱۱/۹ درصد رتبه‌های اول و دوم را دارند و کرمانشاه با نرخ ۱۱/۸ درصد در جایگاه سوم قرار گرفته است. 

سرپرست معاونت آمار و اطلاعات سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان کرمانشاه تأکید کرد: این وضعیت موقعیت استان کرمانشاه را در رده‌بندی نرخ بیکاری تثبیت کرده و نیازمند توجه ویژه از سوی مسئولان است. 

تغییرات نرخ بیکاری در سال ۱۴۰۲

وی در ادامه با اشاره به تغییرات فصلی نرخ بیکاری در کرمانشاه، گفت: این نرخ در بهار ۱۴۰۲ حدود ۱۲ درصد و در تابستان به ۱۲/۶ درصد رسیده بود، هرچند در پائیز اندکی کاهش داشته و به ۱۱/۸ درصد رسیده، اما میانگین نرخ بیکاری استان در سال جاری ۱۲/۳ درصد است که همچنان بالاتر از میانگین کشوری محسوب می‌شود. 

افزایش اندک نرخ مشارکت اقتصادی کرمانشاه 

حیدری با اشاره به نرخ مشارکت اقتصادی کرمانشاه، اذعان کرد: این نرخ در پائیز امسال به ۴۳/۴ درصد رسیده که نسبت به پائیز سال گذشته با ۴۲/۶ درصد، افزایش اندکی را نشان می‌دهد؛ افزایش نرخ مشارکت اقتصادی نشان‌دهنده ورود بیشتر نیروی کار به بازار است، اما متأسفانه نبود فرصت‌های شغلی کافی باعث شده تا نرخ بیکاری همچنان بالا بماند. 

دلایل و چالش‌های اقتصادی کرمانشاه

حیدری درباره دلایل نرخ بالای بیکاری در استان کرمانشاه، تصریح کرد: کمبود صنایع بزرگ، وابستگی شدید اقتصاد استان به بخش کشاورزی و دامداری و ضعف زیرساخت‌های لازم برای سرمایه‌گذاری در حوزه‌های تولیدی و خدماتی از مهم‌ترین دلایل این معضل است. 

سرپرست معاونت آمار و اطلاعات سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان کرمانشاه ادامه داد: اگرچه موقعیت جغرافیایی استان و نزدیکی به مرز می‌تواند فرصت‌های اقتصادی مناسبی فراهم کند، اما ضعف مدیریت در بهره‌برداری از این فرصت‌ها، مشکلات بازار کار را تشدید کرده است.

وی بر ضرورت برنامه‌ریزی‌های دقیق و اقدامات حمایتی تأکید و خاطرنشان کرد: برای کاهش نرخ بیکاری، باید سرمایه‌گذاری در بخش‌های تولیدی و صنعتی افزایش یابد؛ همچنین ارائه تسهیلات بانکی به کارآفرینان، حمایت از کسب و کارهای کوچک و متوسط و گسترش آموزش‌های مهارتی می‌تواند به بهبود بازار کار استان کمک کند. 

حیدری با اشاره به اهمیت این موضوع گفت: افزایش نرخ بیکاری، به‌ویژه در استانی مانند کرمانشاه، نیازمند توجه ویژه سیاست‌گذاران ملی و محلی است، اقداماتی که نه‌تنها به ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر منجر شود، بلکه کیفیت این مشاغل را نیز ارتقا دهد، می‌تواند نقطه عطفی در بهبود شرایط اقتصادی استان باشد.

برنامه‌های حمایتی و اقدامات کاهش بیکاری

عبدالوحید محمدی در گفتگو با خبرنگار اقتصادی شبکه اطلاع‌رسانی «مرصاد»؛ اظهار داشت: در پی افزایش نرخ بیکاری در استان کرمانشاه، بررسی وضعیت اشتغال و اثرات آن بر کسب وکارها و صنایع مختلف در این استان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. 

معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار کرمانشاه افزود: وضعیت بیکاری و وضعیت کسب‌ و کارها به‌طور مستقیم به هم مرتبط هستند، اما نرخ بیکاری تنها یکی از عواملی است که بر فضای کسب‌ و کار تأثیر می‌گذارد. 

وی تصریح کرد: هرچند تغییرات در فضای کسب و کار می‌تواند به‌طور غیرمستقیم بر نرخ بیکاری تأثیر بگذارد، عوامل دیگری نیز در این زمینه مؤثرند؛ مشارکت سایر صنایع، شرایط اقتصادی کلان و تغییرات در سیاست‌های ملی می‌تواند در تغییر نرخ بیکاری نقش داشته باشد. 

معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار کرمانشاه در خصوص اقدامات حمایتی برای کاهش نرخ بیکاری در استان، بیان کرد: برنامه‌های ویژه‌ای برای حمایت از کارجویان بیکار و فارغ‌التحصیلان در حال اجراست، این برنامه‌ها شامل تسهیلات و کمک‌های مالی برای راه‌اندازی کسب و کارهای کوچک و متوسط، مشاوره‌های شغلی و فنی و همچنین برنامه‌های آموزشی برای تقویت مهارت‌های شغلی است. 

وی تأکید کرد: اقدامات ویژه‌ای در دست انجام است تا با ارتقای مهارت‌ها و توانمندی‌های نیروی کار، زمینه‌های اشتغال‌زایی در بخش‌های مختلف مانند کشاورزی، صنعت و خدمات فراهم شود، این اقدامات می‌تواند به کاهش نرخ بیکاری و بهبود وضعیت بازار کار در استان کمک کند. 

دلایل افزایش نرخ بیکاری در پائیز امسال

وی در مورد دلایل افزایش نرخ بیکاری در پائیز امسال به برخی از عوامل کلیدی اشاره کرد و گفت: از جمله این عوامل می‌توان به تغییرات اقتصادی و مشکلات مالی در برخی از صنایع استان، به‌ویژه در بخش کشاورزی اشاره کرد. 

محمدی در پایان اذعان کرد: همه تلاش‌ها در راستای بهبود شرایط بازار کار و کاهش بیکاری ادامه دارد و امیدواریم که با اجرای برنامه‌های حمایتی و توسعه زیرساخت‌های شغلی، وضعیت اشتغال در استان بهبود یابد.

کمبود نیروی کار ماهر مانع توسعه کرمانشاه

امیرحسین صفری در گفتگو با خبرنگار اقتصادی شبکه اطلاع‌رسانی «مرصاد»؛ اظهار داشت: کرمانشاه، استانی با ظرفیت‌های گسترده در بخش‌های کشاورزی، صنعتی و گردشگری، سال‌هاست که با چالش‌های اقتصادی گوناگونی روبه‌رو است. 

مدیرعامل شرکت مانیزان افزود: یکی از دغدغه‌های اصلی سرمایه‌گذاران در این استان، کمبود نیروی کار ماهر است؛ موضوعی که با نرخ بالای بیکاری در کرمانشاه تناقض دارد اما در عمل به مانعی جدی برای توسعه اقتصادی تبدیل شده است. 

وی با اشاره به نرخ بالای بیکاری در استان، عنوان کرد: بر اساس آمارها، کرمانشاه همواره از استان‌های با بیشترین نرخ بیکاری در کشور بوده و این موضوع بر کسی پوشیده نیست؛ با این حال، بسیاری از سرمایه‌گذاران و کارفرمایان از دشواری در یافتن نیروی کار ماهر گله دارند، این تناقض را باید در ساختار اقتصادی و فرهنگی استان جستجو کرد. 

صفری با بیان اینکه نبود صنایع بزرگ و پیشرفته یکی از دلایل اصلی این کمبود است، تأکید کرد: واحدهای صنعتی بزرگ نه‌تنها در تولید کالا و خدمات نقش دارند، بلکه بستری برای آموزش مهارت‌های فنی و حرفه‌ای به نیروی کار فراهم می‌کنند؛ متأسفانه کرمانشاه به‌دلیل ضعف در جذب سرمایه‌گذاری‌های کلان، از چنین فرصت‌هایی محروم مانده است، جوانان ما به‌دلیل نبود امکانات لازم، نمی‌توانند مهارت‌های موردنیاز بازار کار را کسب کنند. 

نقش موانع فرهنگی در اشتغال‌زایی

مدیرعامل شرکت مانیزان علاوه بر مشکلات ساختاری به موانع فرهنگی نیز اشاره کرد و گفت: بخشی از مشکل به‌عدم آشنایی کافی نیروی کار با اصول حرفه‌ای و فرهنگ کاری برمی‌گردد؛ عدم تعهد به مسئولیت‌های شغلی، نبود فرهنگ کار گروهی و ضعف در انضباط حرفه‌ای، از چالش‌هایی است که کارفرمایان ما با آن مواجه‌اند، این مسائل حتی در حفظ مشاغل موجود نیز اختلال ایجاد کرده است.

وی افزود: آموزش‌های فرهنگی و مهارت‌های نرم می‌توانند در بهبود این وضعیت مؤثر باشند؛ برای مثال، برگزاری کارگاه‌های آموزشی با تمرکز بر مهارت‌های ارتباطی، کار تیمی و انضباط شغلی می‌تواند به افزایش بهره‌وری نیروی کار کمک کند. 

ضرورت نقش‌آفرینی دولت در حل مشکلات نیروی کار

صفری از نقش کلیدی دولت در رفع این معضلات سخن گفت و اذعان کرد: دولت می‌تواند با اجرای برنامه‌های مهارت‌آموزی و تخصیص بودجه به واحدهای تولیدی بزرگ، بخشی از این مشکلات را حل کند؛ همچنین، حمایت از کارآفرینان برای ایجاد مراکز آموزش مهارت‌های فنی و حرفه‌ای می‌تواند گامی مهم در کاهش بیکاری و ارتقای کیفیت نیروی کار باشد. 

مدیرعامل شرکت مانیزان افزود: این الگو در کشورهای صنعتی جهان نتایج مثبتی به همراه داشته است، اجرای آن در کرمانشاه نیز می‌تواند تحول‌آفرین باشد، به‌ویژه اگر همراه با مشوق‌های مالی و زیرساخت‌های مناسب باشد.

کرمانشاه و ظرفیت‌های مغفول‌مانده

وی با تأکید بر ظرفیت‌های گسترده کرمانشاه، خاطرنشان کرد: این استان با دارا بودن منابع طبیعی، تاریخی و انسانی می‌تواند به یکی از قطب‌های اقتصادی کشور تبدیل شود، اما این امر نیازمند نگاه بلندمدت، برنامه‌ریزی دقیق و حمایت همه‌جانبه از سرمایه‌گذاران است.

صفری در پایان اظهار امیدواری کرد: با هم‌افزایی میان دولت و بخش خصوصی، موانع موجود برطرف شود و کرمانشاه بتواند از ظرفیت‌های بالقوه خود برای اشتغال‌زایی و رونق اقتصادی بهره‌مند شود.

رشد اشتغال مستلزم افزایش تولید است

سهراب دل‌انگیزان در گفتگو با خبرنگار اقتصادی شبکه اطلاع‌رسانی «مرصاد»؛ به تحلیل آمار نرخ بیکاری اعلام‌شده توسط مرکز آمار پرداخت و اظهار داشت: نکته اساسی در این زمینه، روش بررسی نرخ بیکاری است.

عضو هیأت علمی دانشگاه رازی افزود: در سال‌های اخیر تعداد شاغلان کشور حدود ۲۳ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر بوده و هنوز این میزان شاغل در کشور وجود دارد، به این معنی که هیچ افزایشی در اشتغال نداشته‌ایم.

وی تأکید کرد: با توجه به تمرکز مرکز آمار ایران بر جمعیت فعال، نرخ بیکاری ممکن است تغییر کند، اما برای دستیابی به آمار دقیق‌تر، باید به تعداد شاغلان توجه ویژه‌ای داشت.

 دل‌انگیزان افزود: در استان کرمانشاه، ارزیابی‌های دقیق‌تری لازم است تا امکان صحت‌سنجی نرخ بیکاری فراهم شود. سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان باید آمار دقیق تعداد شاغلان خود را منتشر کند.

این استاد دانشگاه در پایان با بیان اینکه رشد اشتغال ارتباط مستقیم با رشد تولید دارد، خاطرنشان کرد: تنها زمانی اقتصاد استان کرمانشاه رونق خواهد یافت که تولید آن نیز افزایش یابد، از این رو مسئولان استان باید به‌طور شفاف تعداد شاغلان استان را اعلام کنند.

گفتگو با فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بیکار در کرمانشاه

خبرنگار اقتصادی شبکه اطلاع‌رسانی «مرصاد»، در گفتگو با تعدادی از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بیکار که همچنان در جستجوی شغل هستند، به بررسی مشکلات و چالش‌های آن‌ها در بازار کار کرمانشاه پرداخت، در این مصاحبه، فارغ‌التحصیلان به بیان دشواری‌های خود در یافتن شغل و موانع موجود در مسیر اشتغال پرداختند. 

سئوال یک: چه مشکلاتی در پیدا کردن شغل در کرمانشاه با آن مواجه هستید؟ 

فرشته احمدی (فارغ‌التحصیل رشته مهندسی کامپیوتر): یکی از مشکلات اصلی، کمبود فرصت‌های شغلی مرتبط با تخصص من است، بازار کار در کرمانشاه محدود است و بیشتر فرصت‌ها در صنایع خاص یا مشاغل دولتی وجود دارد که رقابت بسیار سختی برای آن‌ها وجود دارد. 

سید مهدی موسوی (فارغ‌التحصیل رشته اقتصاد): عدم توجه به تخصص‌های جوانان و نبود فضای مناسب برای کارآفرینی یکی دیگر از موانع است، همچنین شرایط اقتصادی و تحریم‌ها هم تأثیر زیادی بر روی اشتغال دارند. 

سئوال ۲: آیا مهارت‌های آموزشی شما متناسب با نیاز بازار کار در استان است؟ 

فرشته احمدی: به‌طور کلی، مهارت‌هایی که در دانشگاه آموخته‌ام به‌روز و مرتبط با نیازهای جهانی است، اما در سطح محلی، بازار کار کمتر از این مهارت‌ها استقبال می‌کند، بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها به‌دنبال تخصص‌های خاصی هستند که ممکن است من با آن‌ها آشنا نباشم. 

سید مهدی موسوی: به‌طور کلی، دانش آکادمیک من متناسب با نیازهای بازار نیست، مهارت‌های عملی و تجربی که در دانشگاه یاد گرفتم برای نیازهای واقعی بازار کار در کرمانشاه کافی نیست و این باعث شده که نتوانم به‌راحتی شغلی پیدا کنم. 

سئوال ۳: چگونه می‌توان شرایط را برای فارغ‌التحصیلان و جوانان جویای کار بهبود بخشید؟ 

فرشته احمدی: ابتدا باید از سوی دولت و نهادهای مسئول برنامه‌های آموزشی و کارآفرینی بیشتری برای جوانان ارائه شود. ایجاد دوره‌های تخصصی و کاربردی و حمایت از استارت‌آپ‌ها می‌تواند به جوانان کمک کند.

سید مهدی موسوی: برای بهبود شرایط، نیاز است که به جوانان فرصت‌های بیشتری برای شروع کسب‌ و کارهای خود داده شود، در کنار آن نیاز به حمایت‌های مالی و تسهیلات برای کسب‌ و کارهای کوچک و متوسط وجود دارد. 

سئوال ۴: چه موانعی برای یافتن شغل در کرمانشاه وجود دارد؟ 

فرشته احمدی: مهم‌ترین مانع، کمبود فرصت‌های شغلی مناسب است، حتی در مشاغل دولتی، رقابت برای شغل‌ها بسیار زیاد است و شرایط ناعادلانه‌ای وجود دارد. 

سید مهدی موسوی: موانع دیگر شامل ضعف در اطلاع‌رسانی درباره فرصت‌های شغلی و نبود برنامه‌های شفاف در زمینه جذب نیروی کار است، به‌علاوه شرایط اقتصادی و نبود حمایت‌های مناسب از سوی دولت نیز از دیگر موانع بزرگ است.

به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی «مرصاد»؛ افزایش نرخ بیکاری در استان کرمانشاه نه‌تنها ناشی از مشکلات اقتصادی و کمبود صنایع بزرگ است، بلکه به کمبود نیروی کار ماهر و موانع فرهنگی نیز مربوط می‌شود، با وجود تلاش‌های مختلف در زمینه حمایت از کارآفرینان و توسعه مهارت‌های شغلی، این اقدامات نیاز به هماهنگی بیشتر و برنامه‌ریزی دقیق‌تری دارند.

 برای کاهش نرخ بیکاری و ارتقای وضعیت بازار کار، ضروری است که سرمایه‌گذاری در بخش‌های صنعتی و تولیدی افزایش یابد و فرصت‌های شغلی جدید ایجاد شود؛ در این راستا، نقش دولت و بخش خصوصی در رفع مشکلات ساختاری و فرهنگی و ایجاد مشوق‌های مناسب برای جذب سرمایه‌گذاری و ارتقای مهارت‌های نیروی کار بسیار حائز اهمیت است.

انتهای خبر/