به گزارش شبکه اطلاع‌رسانی «مرصاد»؛ عمران رمضانی اردی در گفتگویی، از آغاز ثبت‌نام آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی دولت خبر داد و اظهار داشت: این آزمون با هدف فراهم‌کردن مسیر رسمی‌شدن کارکنان واجد شرایط برگزار می‌شود.

وی با اشاره به تعیین جهاد دانشگاهی به‌عنوان مجری برگزاری آزمون، گفت: سؤالات آزمون شامل مباحث عمومی و اختصاصی دستگاه‌های اجرایی است و ثبت‌نام از امروز آغاز می‌شود.

رئیس امور برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه این آزمون برای جذب نیروی جدید برگزار نمی‌شود، تصریح کرد: هدف از برگزاری آن، فراهم‌کردن زمینه تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی دستگاه‌های اجرایی به رسمی آزمایشی و سپس رسمی قطعی است.

رمضانی اردی با تشریح جامعه هدف آزمون، گفت: کارکنان پیمانی‌ که استخدام آن‌ها مطابق مقررات انجام شده، اما هنگام استخدام در آزمون استخدامی با انتشار آگهی عمومی شرکت نکرده‌اند، جامعه هدف این آزمون را تشکیل می‌دهند.

وی افزود: این آزمون برای نخستین‌بار در کشور و در دولت چهاردهم برنامه‌ریزی شده است تا کارکنان مشمول بتوانند با شرکت در فرآیند پیش‌بینی‌شده و کسب حدنصاب لازم، وضعیت استخدامی خود را تغییر دهند.

مبنای قانونی آزمون در آئین‌نامه خدمات کشوری

رئیس امور برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به مبنای قانونی برگزاری آزمون، اذعان کرد: این فرایند بر اساس آئین‌نامه ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات و تصویب‌نامه هیأت وزیران پیش‌بینی شده است.

رمضانی اردی عنوان کرد: بر اساس ضوابط مربوط، یکی از شرایط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی، استخدام از طریق آزمون استخدامی با انتشار آگهی عمومی است؛ کارکنانی که هنگام استخدام این شرط را نداشته‌اند، می‌توانند در آزمون پیش‌بینی‌شده شرکت کنند و در صورت کسب حدنصاب، مراحل تبدیل وضعیت را طی کنند.

سابقه خدمت در کنار آزمون و ارزیابی عملکرد

وی با اشاره به شرایط تبدیل وضعیت کارکنان، بیان کرد: سابقه خدمت و تجربه کارکنان در کنار نتیجه آزمون مورد توجه قرار می‌گیرد و صرف برخورداری از سابقه خدمت، به‌تنهایی برای تغییر وضعیت استخدامی کافی نیست.

رئیس امور برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اذعان کرد: ارزیابی عملکرد، تجربه، سابقه خدمت و شایستگی کارکنان در شغل مورد تصدی، از جمله مواردی است که در فرایند تبدیل وضعیت بررسی می‌شود. همچنین کارکنان متقاضی باید در آزمون تعیین‌شده شرکت کنند و حدنصاب لازم را به دست آورند.

رمضانی اردی درباره شرایط معمول تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی، گفت: این کارکنان پس از طی مدت خدمت، از جمله پنج سال، در صورت برخورداری از شایستگی‌های لازم، کسب امتیازات مناسب در ارزیابی عملکرد و احراز سایر شرایط قانونی، می‌توانند در مشاغل حاکمیتی به رسمی آزمایشی و پس از آن رسمی قطعی تبدیل وضعیت شوند.

کسب حدنصاب آزمون بدون تضمین تغییر وضعیت استخدامی

وی در پاسخ به این پرسش که آیا شرکت در آزمون به معنای تضمین تبدیل وضعیت است، تأکید کرد: کسب حدنصاب آزمون یکی از شرایط تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی است و به‌تنهایی تضمینی برای تغییر وضعیت استخدامی محسوب نمی‌شود.

رئیس امور برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور درباره وضعیت کارکنان باسابقه‌ای که موفق به کسب حدنصاب آزمون نمی‌شوند، گفت: این آزمون برای نخستین‌بار برگزار می‌شود و ابتدا باید مشخص شود چه تعداد از شرکت‌کنندگان حدنصاب لازم را کسب می‌کنند.

رمضانی اردی خاطرنشان کرد: پس از مشخص‌شدن نتایج و ارزیابی تعداد افرادی که حدنصاب لازم را به دست آورده‌اند، در صورت نیاز، برای برگزاری مجدد آزمون برنامه‌ریزی خواهد شد.

منبع: تسنیم

انتهای پیام/